Размещаете резюме
Форма, файл, hh.ru или чат с ИИ. Контакты скрыты по умолчанию.
Загрузка…
База Хабстра · срочность и интенсивность
Категория запроса: срочность и интенсивность. Формулировка: «набор персонала». Роль «набор персонала» по запросу «набор персонала»: без рассылки откликов в никуда. Работодатели зовут сами, а доступ к телефону и почте — только после вашего «принять».
Категория запроса: срочность и интенсивность · Формулировка: «набор персонала». Это помогает компаниям точнее предлагать роль «набор персонала» по запросу «набор персонала» — без холодных обзвонов и без публикации ваших контактов заранее.
Знакомо?
Отклики в никуда, тишина после собеседования, «мы вам перезвоним». В «База Хабстра» компании сами предлагают работу по запросу «набор персонала» — вы выбираете.
Хватит это терпеть
Хватит просить работу по запросу «набор персонала». Пусть зовут вас.
Разместить резюмеВаше время — не расходник
Автофильтр может отказать всем подряд. В Базе Хабстра сначала предложение человека — не налог на чужую лень.
Сначала интерес компании — потом ваш контакт.
Для кандидата
В «База Хабстра» поток развернули: сначала предложение компании, потом ваш ответ. Для «набор персонала» — меньше шума и больше реальных разговоров.
Приватность
Пока вы не нажали «принять», работодатель не видит телефон, email и Telegram. Приняли — доступ открывается точечно этой компании.
Форма, файл, hh.ru или чат с ИИ. Контакты скрыты по умолчанию.
Работодатели сами присылают приглашения с вилкой и коротким письмом.
Приняли — компания видит контакты. Отклонили — доступа нет.
Для кандидатов
С вашей стороны нет оплаты. Нужны три вещи: резюме в Базе, ответы на приглашения и честная обратная связь после собеседований — чтобы компании и кандидаты не тонули в тишине.
01
Форма, файл, hh.ru или чат с ИИ. Контакты скрыты — пока вы сами не откроете.
02
Принять или отклонить приглашение. Без ответа воронка для всех ломается.
03
Как прошло, что понравилось, почему отказали или приняли — коротко, по делу. Это чинит найм с двух сторон.
Работодатели тоже
Найм сломан с двух сторон. Кандидат шлёт отклики в пустоту — работодатель тонет в ответе на них. Оба теряют время. Хабстр чинит поток: компания зовёт осмысленно, кандидат отвечает только если интересно.
Воронка полна формальных писем. Живой диалог тонет в шуме.
Люди жмут кнопку пачкой. Дойти до тех, кто реально подходит, почти нереально.
Номера из базы, тишина в трубке, ощущение спама — и с вашей стороны тоже.
Автофильтры отсекают сильных и пропускают шаблоны. Время HR уходит в пустоту.
Как это работает
Пока работодатели ещё на других площадках, у Хабстра уже CRM для них и база кандидатов на «набор персонала». Меняем правила сразу для обеих сторон.
Не стучатся в дверь сотней откликов — компании сами находят и зовут.
Не из очереди «откликнулся и забыл» — контакт открывает тот, кому оффер реально интересен.
Вопрос — ответ
Коротко о Базе Хабстра — если ищете «набор персонала» по запросу «набор персонала».
Пока вы не приняли приглашение — никто. Работодатель видит опыт и ожидания без контактов. Приняли — доступ только у этой компании.
Вы не стоите в очереди «откликнулся и забыл». Диалог начинается с интереса компании к вашей роли «набор персонала», а не с массовой рассылки резюме.
Да. Создать резюме, получать приглашения и отвечать на них можно бесплатно.
Да. Категория запроса: срочность и интенсивность · Формулировка: «набор персонала». Укажите ожидания по локации и формату в резюме — компании из релевантных мест смогут предложить роль «набор персонала».
Компания получает ваши контакты точечно. Отклонили — доступа нет. Можно продолжать ждать другие предложения.
Разместите профиль «набор персонала» — компании по запросу «набор персонала» смогут предложить роль. Контакты откроете только тем, кого выберете.