Размещаете резюме
Форма, файл, hh.ru или чат с ИИ. Контакты скрыты по умолчанию.
Загрузка…
База Хабстра · тип работодателя
Категория запроса: тип работодателя. Формулировка: «аутсорс». Роль «аутсорс» по запросу «аутсорс»: без рассылки откликов в никуда. Работодатели зовут сами, а доступ к телефону и почте — только после вашего «принять».
Категория запроса: тип работодателя · Формулировка: «аутсорс». Это помогает компаниям точнее предлагать роль «аутсорс» по запросу «аутсорс» — без холодных обзвонов и без публикации ваших контактов заранее.
Знакомо?
Отклики в никуда, тишина после собеседования, «мы вам перезвоним». В «База Хабстра» компании сами предлагают работу по запросу «аутсорс» — вы выбираете.
Хватит это терпеть
Хватит просить работу по запросу «аутсорс». Пусть зовут вас.
Разместить резюмеВаше время — не расходник
Меньше шума в воронке — больше шансов на разговор по сути, а не по шаблону «рассмотрите резюме».
Живое приглашение вместо автоотказа.
Для кандидата
В «База Хабстра» поток развернули: сначала предложение компании, потом ваш ответ. Для «аутсорс» — меньше шума и больше реальных разговоров.
Приватность
Пока вы не нажали «принять», работодатель не видит телефон, email и Telegram. Приняли — доступ открывается точечно этой компании.
Форма, файл, hh.ru или чат с ИИ. Контакты скрыты по умолчанию.
Работодатели сами присылают приглашения с вилкой и коротким письмом.
Приняли — компания видит контакты. Отклонили — доступа нет.
Для кандидатов
С вашей стороны нет оплаты. Нужны три вещи: резюме в Базе, ответы на приглашения и честная обратная связь после собеседований — чтобы компании и кандидаты не тонули в тишине.
01
Форма, файл, hh.ru или чат с ИИ. Контакты скрыты — пока вы сами не откроете.
02
Принять или отклонить приглашение. Без ответа воронка для всех ломается.
03
Как прошло, что понравилось, почему отказали или приняли — коротко, по делу. Это чинит найм с двух сторон.
Работодатели тоже
Найм сломан с двух сторон. Кандидат шлёт отклики в пустоту — работодатель тонет в ответе на них. Оба теряют время. Хабстр чинит поток: компания зовёт осмысленно, кандидат отвечает только если интересно.
Воронка полна формальных писем. Живой диалог тонет в шуме.
Люди жмут кнопку пачкой. Дойти до тех, кто реально подходит, почти нереально.
Номера из базы, тишина в трубке, ощущение спама — и с вашей стороны тоже.
Автофильтры отсекают сильных и пропускают шаблоны. Время HR уходит в пустоту.
Как это работает
Пока работодатели ещё на других площадках, у Хабстра уже CRM для них и база кандидатов на «аутсорс». Меняем правила сразу для обеих сторон.
Не стучатся в дверь сотней откликов — компании сами находят и зовут.
Не из очереди «откликнулся и забыл» — контакт открывает тот, кому оффер реально интересен.
Вопрос — ответ
Коротко о Базе Хабстра — если ищете «аутсорс» по запросу «аутсорс».
Да. Категория запроса: тип работодателя · Формулировка: «аутсорс». Укажите ожидания по локации и формату в резюме — компании из релевантных мест смогут предложить роль «аутсорс».
Компания получает ваши контакты точечно. Отклонили — доступа нет. Можно продолжать ждать другие предложения.
В сфере «тип работодателя» тоже много шума от формальных откликов. Хабстр снижает его: зовут осознанно, кандидат отвечает только если интересно.
Через форму, файл, ссылку с hh.ru или чат с ИИ на странице создания резюме. После сохранения можно ждать приглашения.
Разместите резюме в «База Хабстра». Компании сами присылают приглашения на роль «аутсорс» — вы принимаете или отклоняете. Контакты открываются только после согласия.
Разместите профиль «аутсорс» — компании по запросу «аутсорс» смогут предложить роль. Контакты откроете только тем, кого выберете.